O estudo “Diversidade: Inclusão ou Estratégia?”, da Harvard Business Review, apontou que, em organizações que valorizam a diversidade, os colaboradores apresentam um engajamento 17% maior em suas atividades, além da existência de conflitos se tornar 50% menor em comparação aos ambientes não inclusivos.
Isso porque a diversidade nas empresas garante um ambiente de trabalho mais inclusivo, saudável e que estimula a troca de experiências e conhecimentos entre diferentes perfis profissionais.
A pesquisa mostrou que cerca de 76% dos funcionários de organizações que se preocupam com o tema reconhecem que há espaço para expor ideias e inovar no ambiente de trabalho.
Ou seja, a promoção da diversidade no ambiente de trabalho leva a valorização de diferentes talentos e, com ela, as pessoas se sentem representadas, respeitadas e orgulhosas de pertencer à organização. Consequentemente, a produtividade se torna maior, assim como a criatividade e a inovação.
Uma companhia que trata a diversidade como elemento fundamental da sua cultura organizacional e estratégia de negócio é apta para o desenvolvimento das pessoas e de toda a sua rede de relacionamentos com clientes, parceiros, fornecedores e sociedade.
Com o Integrare, grandes empresas têm a oportunidade de fechar negócios de sucesso com fornecedores de diversidade qualificados - empresas lideradas por grupos sub representados, como indígenas, negros e pessoas com deficiência - e contribuir para o impulsionamento da diversidade e inclusão na cadeia de suprimentos.